劳动合同书面未写工资数目-劳动合同上没有写明工资还算生效吗

劳动合同工资没写具体金额

不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，三人作为甲方签合同怎么写用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事。亲亲，您好，很高兴为您服务~劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容。

劳动合同里没有写薪资

不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，州新房出租合同书怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，3分的利息怎么在合同上写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。劳动合同上没有写工资数额合理吗 1、大部分劳动合同是没有明示工资的详细数额，公司以保密、 工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的， 痢? 劳动合同没有写工资数额是不合理的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当写明劳动报酬等事。若与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。

没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。劳动合同没有写工资多少是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬。

2年多没签劳动合同赔偿

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用工方不签劳动合同

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